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《科学管理原理》所包含的内容十分丰富，它提出科学管理的中心问MAN高劳动生产率.并强调指出了提高劳动生产率的重要性和叮能性;为了提高劳动生产率.必须为工作配备“第一流的T.人”，泰罗认为。那些能够下作而不想不作的人不能成为第一流的I几人.只要T.作是合适的.每个人都能成为第一流的::r人。而培训工人成为“第一流的工人二是企业管理当局的责if;要使工人常握标准化的操作方法.使用标准化的下具、机器和材料.并使作业环境标准化。泰罗认为这种方法的制定.JIM企业竹理的a要职贵;制定并施种鼓峋性的if一件工资报酬制度。实行有差别的计件工资制.举例说。如果工人达到或妞过定倾.就按高rr资率付阴，为正常r.资率的.25%,如果没有达到定捅。扰按低f资率付酬.为正常r.资率的80%.以此来普促和鼓励工人完成或超过定硕;工人和胭主双方都必须来一次.心理革命“。即下人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率对两者
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